- Πρωτίστως λαμβάνεται υπόψη για προσωπικό αυτής της κατηγορίας η εντοπιότητα, όπου εντοπιότητα χαρακτηρίζεται η ιδιότητα του Δημότη της περιοχής που βρίσκεται ο Φορέας που ζητά προσωπικό:
Από προκήρυξη του Δήμου Ηλιούπολης (13/9/2010) διαβάζουμε:
"...Οι υποψήφιοι που διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα κατατάσσονται σε πίνακες κατά
ειδικότητα με βάση το κριτήριο της εντοπιότητας με την εξής σειρά:
Για την θέση με κωδικό: 101
(1) Προηγούνται οι δημότες Ηλιούπολης (Α' βαθμός εντοπιότητας)
(2) Έπονται οι δημότες των υπολοίπων Δήμων ή Κοινοτήτων του Νομού Αττικής (Β΄
βαθμός εντοπιότητας)
(3) Έπονται οι μόνιμοι κάτοικοι όλων των Νομών της Χώρας (Γ' βαθμός
εντοπιότητας)..."
- Στη συνέχεια , για τη "...ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗ ΛΟΙΠΩΝ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ , η σειρά κατάταξης των υποψηφίων που έχουν την ίδια εντοπιότητα καθορίζεται μεταξύ
τους με τα ακόλουθα κριτήρια:
Το ΑΣΕΠ στη σελίδα του διαθέτει τα απαραίτητα Υποδείγματα Ανακοίνωσης θέσεων προσωπικού ΣΟΧ που μπορείτε να κατεβάσετε:
Ως ένα παράδειγμα για τον υπολογισμό των μορίων που θα είχαν δυο υποψήφιοι (Α και Β ) , με εντοπιότητα και ίδιο βαθμό πτυχίου, αλλά με τη μέγιστη εμπειρία που μπορεί να ληφθεί υπόψη ο ένας (60 μήνες) και τη μέγιστη ανεργία που υπολογίζεται ο άλλος (12 μήνες), κάναμε χρήση της αντίστοιχης ιστοσελίδας του ΑΣΕΠ και τα αποτελέσματα αποδίδονται στις ακόλουθες δύο εικόνες:
(Μπορείτε να κάνετε κλικ πάνω στις εικόνες για μεγέθυνση) 
Είναι προφανές ότι το κριτήριο της ανεργίας, όπως άλλωστε αναγράφεται στους πίνακες του ΑΣΕΠ, είναι καθοριστικός παράγοντας πρόσληψης σε περιπτώσεις Συμβάσεων Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ).
